Skap mangfold og få det til å fungere
Ser din virksomhet mangfold som kritisk for å rekruttere de beste eller vil dere bare unngå å bryte loven? Uansett er det ikke nødvendig å finne opp kruttet selv. Lær fra Canadas offentlige og private arbeidsgivere.
Canada har i tyve år vært verdensledende på å rekruttere og bruke medarbeidere med ulik bakgrunn. Byer som Toronto har 40% innbyggere som ikke er født i Canada. Toronto er da også regnet som en av verdens mest nyskapende byer. Både det offentlige og næringslivet har et fokus på rekruttering og karriereutvikling for medarbeidere på tvers av etnisitet, kjønn, alder og funksjonsevne.
Slik har de fått det til å fungere:
Vi tror på kunnskap - forskjellighet som kunnskapsstrategi
Utvikle og måle på nøkkelkompetanser
Toppledergruppen eier mangfoldet
Del med andre