Difi Bra oppslutning om Difis satsing på e-læring

Difi lanserte tre nye e-læringsverktøy høsten 2010. Introduksjonsprogrammet for nyansatte Å starte i staten har hatt om lag 600 registrerte brukere, på Sats for nye ledere er det om lag 350 registrerte brukere. Helt sjef, som er et verktøy for ledergrupper, er tatt i bruk i både departementer og virksomheter på alle nivåer. Difi mottar også en rekke henvendelser fra virksomheter som ønsker å bruke programmene som en del av eget opplæringstilbud, og en del har allerede integrert verktøyene i eget opplegg.

Tilbakemeldingene fra brukerne er gode. Blant annet sier 90 prosent av de som har evaluert Å starte i staten at de er enige i at dette er et bra program og at de liker denne måten å lære på.

Sigurd R. Dahl presenterte Helsedirektoratets obligatoriske opplæringsprogram for nyansatte

Programmet går over to år og består av 18 kurs som gir grunnleggende forvaltningskompetanse. e-læringsverktøyet Å starte i staten anbefales som første kurs og  ble omtalt av Dahl som oppplæringspakkens indre skjønnhet.

Arve Kvalsvik presenterte Fiskeri- og kystdepartementets lederutviklingsprogram bygget på Sats

I løpet av første halvår skal avdelingsdirektørene i FKD ta nettkurset Sats, delta på fire refleksjonssamlinger knyttet til innholdet i Sats og gjennomføre kurs i medarbeidersamtalen og oppfølging av medarbeiderundersøkelsen. Lederutviklingsprogrammet er obligatorisk for ledere med mindre enn to års erfaring, og frivillig for de med lengre erfaring. I alt deltar 95 prosent av avdelingsdirektørene i opplegget.

Flere tilbud av felles og tverrgående karakter etterspørres

 I forbindelse med spørsmål til foredragsholderne var det flere som trakk frem behovet for en felles satsing på kompetanseutvikling i staten. Tema som ble trukket frem som aktuelle felleskurs var bl.a. opplæring i forvaltningslov og offentlighetslov, saksbehandling, prosjektarbeid, IA-oppfølging og den vanskelige samtalen. Det ble også etterspurt at Difi tar jobben med å legge til rette for deling av tiltak og erfaringer mellom statens virksomheter.

Fellesløsninger gir mer effektiv kompetanseutvikling i staten

Difi utarbeidet i 2010 et forslag til strategi for kompetanseutvikling i staten, På nett med læring. Gjennom å legge til rette for bedre og mer strategisk kompetansestyring, et fellesstatlig e-læringstilbud og en infrastruktur for deling av innhold mener Difi at staten kan oppnå mer og bedre kompetanse til en lavere kostnad. Difi vil i 2011 arbeide videre med å utrede løsninger for etablering og finansiering av et LMS i staten. Vi skal også anskaffe og utvikle et e-læringsverkverktøy for ledere og medarbeidere til bruk ifm. gjennomføring av medarbeidssamtalen.

Se teaser på Å starte i staten her