Difi Tusen statsansatte har tatt e-kurs

– Disse kompetansetiltakene er generelt interessante i staten, lett tilgjengelige og fleksible i forhold til tid og sted. Derfor er det ikke rart at de er populære, sier avdelingsdirektør Marit Wærness i Difi.

Introduksjonsprogrammet for nyansatte Å starte i staten har hatt om lag 600 registrerte brukere, og Sats for nye ledere har om lag 350 registrerte brukere. Helt sjef, som er et verktøy for ledergrupper, er tatt i bruk i av mer enn femti ledergrupper både i departementer og virksomheter.

Lokal samkjøring
– Difi mottar henvendelser fra virksomheter som ønsker å bruke programmene som en del av eget opplæringstilbud, og en del har allerede integrert verktøyene i eget opplegg, sier Wærness.

Tilbakemeldingene fra brukerne er gode. 90 prosent av de som har evaluert Å starte i staten sier at de er enige i at dette er et bra program, og at de liker måten å lære på.

Difi utarbeidet i 2010 et forslag til strategi for kompetanseutvikling i staten med tittelen På nett med læring. Gjennom å legge til rette for bedre og mer strategisk kompetansestyring, et fellesstatlig e-læringstilbud og en infrastruktur for deling av innhold, mener Difi at staten kan oppnå mer og bedre kompetanse til en lavere kostnad.

Læring i system
Difi vil i 2011 arbeide videre med å utrede løsninger for etablering og finansiering av et Learning management system (LMS) i staten. Slike systemer brukes til å samle og administrere opplæringstiltak.

 – Vi skal også utvikle et e-læringsverkverktøy til bruk for ledere og medarbeidere i forbindelse med gjennomføring av medarbeidersamtalen, sier Wærness.