Ledelse og kompetanseutvikling
Staten har høy kompetanse på viktige områder. Kompetansen skal sikres, mobiliseres og utvikles til beste for brukerne, i et samfunn og en forvaltning i rask endring. Dette krever god ledelse, godt medarbeiderskap og gode muligheter for kompetanseutvikling.
Difi er pådriver for utvikling av ledere og medarbeidere i staten. Vi støtter virksomhetenes arbeid med utvikling av de menneskelige ressursene gjennom kunnskap og råd, virkemidler, generelle verktøy og metoder, og vi tilbyr kurs og andre opplæringstiltak for ledere og ansatte i staten.
Med utgangspunkt i Plattform for ledelse i staten har vi satt ledelse og lederutvikling på dagsorden som eget satsingsområde. Les mer om dette under menyen ledelse.
Vi utvikler kunnskap om staten som arbeidsplass, og arbeider med verktøy og tiltak for måling og utvikling av medarbeiderrollen. Vi har ansvar for noen tiltak som skal bidra til mangfold, inkludering og håndtering av forskjellighet i staten.
Difi utvikler og følger opp en felles strategi for kompetanseutvikling i staten. For å få til et kompetanseløft kreves en mer strategisk og ressurseffektiv kompetanseutvikling, basert på kunnskap om behov, identifisering, spredning og deling av generelle opplæringstiltak og økt bruk av fleksible og sammensatte læringsformer.
Difis kurs og opplæringstiltak er generelle, tverrgående og bygger på felles verdier og utfordringer i forvaltningen. Vi har som ambisjon å gi kunnskap og ferdigheter som styrker den enkeltes profesjonalitet og rolleforståelse i arbeidet og evnen til å møte endring og omstilling. Les mer om Difis kurstilbud
Del med andre
Sats-kafé om konflikter og konflikthåndtering 24. mai
Alle ledere vil komme opp i utfordrende situasjoner. Som ny leder kan det være vanskelig å sortere mellom hva som er krevende situasjoner og hva som er konflikter og vite hvordan du bør håndtere disse.
Lær å bruke AVANT til medarbeiderundersøkelser
Difi tilbyr et gratis, praktisk og enkelt elektronisk medarbeiderundersøkelsesverktøy; Difi-AVANT. Meld deg på seminar 11. mai for å lære å bruke det.
Erfaringer med bruk av personlighetstest i rekrutteringsprosessen – Difi-notat 2012:3
Utvikling av gode rekrutteringsprosesser er nødvendig for å gi lederne et godt beslutningsgrunnlag når ledige stillinger skal bemannes. Dette notatet kartlegger erfaringene med å bruke personlighetstest med interne ressurser som støtteverktøy i rekrutteringsarbeidet.
Lederutvikling for nye ledere i staten
Er du leder i staten for første gang og på jakt etter opplæring? Difi tilbyr et lederutviklingsopplegg for deg som har blitt leder i staten etter 2010.
Presentasjon fra temamøte om departementskompetanse
Difi inviterte ledere i departementene til temamøte 1. mars 2012 kl. 14.00 - 16.00. Temaet var "Departementskompetanse - hva er det og hvordan kan det utvikles?"
Difis kurs og arrangement våren 2012
Er du som tilsett i staten på jakt etter fagleg påfyll og informasjon som er relevant og tilpassa ditt behov? Vi har eit variert tilbod som er felles og tverrgåande for statsforvaltninga.
Betre bodskap frå byråkratiet
Ei ny retorikkbok med tittelen Bodskap og byråkrati skal hjelpe byråkratar. – Vi trur at forvaltninga har mykje å lære om formidling av kompliserte bodskap, seier direktør Hans Christian Holte i Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi)
Kvinnedominans på kursa
Sju av ti som går på sentrale kurs i staten, er kvinner. – Også kursdeltakinga skal vere jamstelt. Vi er ikkje nøgde med at flinke jenter går på kurs, medan menn heller vel å byggje nettverk på konferansar, seier avdelingsdirektør Marit Wærness i Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi).
Tusen statsansatte har tatt e-kurs
Mer enn tusen statsansatte har allerede brukt et av det tre nye e-læringsverktøyene Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi) lanserte høsten 2010.
Staten satser tungt på e-læring
23. september lanserer Difi to nye e-læringsprogram. Ett for nyansatte i staten, og ett for nye ledere. I tillegg tilbyr Difi et elektronisk verktøy til bruk for diskusjon i ledergrupper.
Gjennomfør medarbeiderundersøkelsen selv
AVANT står for Ansattes Vurdering av Arbeidsplassen på Nett Tilgjengelig og består av tre komponenter: et interaktivt spørreskjema, en analysemodul og en rapportgenerator. AVANT er gratis og enkelt å ta i bruk.
Statlig kompetanseutvikling gjennom samarbeid
Statens strategi for kompetanseutvikling skal bidra til at forvaltningen har den kompetansen som er nødvendig for å nå mål, møte nye utfordringer og levere gode tjenester til innbyggerne. Difi har utarbeidet "På nett med læring", forslag til Statens strategi for kompetanseutvikling 2010-2014 på vegne av FAD.
Plattform for ledelse i staten
Har du som er leder i staten opplevd utfordringer med å lede medarbeidere? Uklar rolleforståelse mellom det ytre apparatet og departementet? Lojalitetskonflikt i forhold til politiske fattede vedtak? Difi har utviklet et verktøyhefte med oppgaver og dilemmaer knyttet til statlig ledelse.