Mangfold og inkludering (IA)
For å løse de komplekse problemstillingene staten står overfor er det viktig å ha medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse.
Det er også svært viktig at staten oppleves som en attraktiv arbeidsplass for potensielle søkere. For å lykkes med dette ønsker regjeringen å jobbe med å utvide gruppene av medarbeidere og ledere som søker seg til staten. Parallelt ønsker man også å fjerne praksis som utestenger eller diskriminerer søkere på bakgrunn av kjønn, etnisitet e.l.
Del med andre
Hvordan få mangfold til å fungere - erfaringer fra tidligere traineeprogram
Det er mange personer med nedsatt funksjonsevne som har høy utdannelse og full arbeidskapasitet, gitt at de får noe tilrettelegging. De kan representere ressurser og kompetanse som er akkurat det din virksomhet leter etter.
Traineeprogrammet for 2011-2012
FAD har satt i gang nytt traineeprogram for personer med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne. - Vi trenger de beste hodene, og programmet skal åpne opp for ny kompetanse i de statlige virksomhetene, sier fornyingsminister Rigmor Aasrud.
Å være leder for ulike mennesker krever kulturell intelligens
Har du som leder slitt med konflikter mellom faggrupper? Måttet håndtere fordommer og forventninger på tvers av faggrupper? Har du ansvar for resultater i internasjonale samarbeid? Da er kulturell intelligens evnen du har hatt mest bruk for. Elisabeth Plum har skrevet boken Kulturell intelligens om hvordan man leder forskjeller effektivt. Den går i korte trekk ut på:
Skap mangfold og få det til å fungere
Ser din virksomhet mangfold som kritisk for å rekruttere de beste eller vil dere bare unngå å bryte loven? Uansett er det ikke nødvendig å finne opp kruttet selv. Lær fra Canadas offentlige og private arbeidsgivere.