Medarbeiderskap
Medarbeiderskap innebærer en aktiv, medansvarlig og etisk bevisst medarbeiderrolle. Medarbeideren bruker sine ressurser til det beste for brukere, virksomheten og seg selv.
Det er viktig for statlige virksomheter å skape rom for at den enkelte medarbeider utvikler seg og at det utvikles en Vi-kultur. For å kunne bistå i et slikt arbeid har Difi en rekke tilbud, blant annet mentorordning, program for mangfold, inkludering og nye arbeidsformer.
Den statlige ledelses- og personalpolitikken ligger til grunn for Difis arbeid med medarbeiderskap, mangfold og omstilling.
Del med andre
Mentoring funker!
I 2009 ble Christine Kiste fra Skatteetaten med i mentorprogrammet og fikk Ellen Ulltveit-Moe som mentor. Det har vært et givende år for begge og de er klare i sin tale når vi spør dem: Mentoring funker!
Gjennomfør medarbeiderundersøkelsen selv
AVANT står for Ansattes Vurdering av Arbeidsplassen på Nett Tilgjengelig og består av tre komponenter: et interaktivt spørreskjema, en analysemodul og en rapportgenerator. AVANT er gratis og enkelt å ta i bruk.
Statlig kompetanseutvikling gjennom samarbeid
Statens strategi for kompetanseutvikling skal bidra til at forvaltningen har den kompetansen som er nødvendig for å nå mål, møte nye utfordringer og levere gode tjenester til innbyggerne. Difi har utarbeidet "På nett med læring", forslag til Statens strategi for kompetanseutvikling 2010-2014 på vegne av FAD.