Medarbeiderskap
Medarbeiderskap innebærer en aktiv, medansvarlig og etisk bevisst medarbeiderrolle. Medarbeideren bruker sine ressurser til det beste for brukere, virksomheten og seg selv.
Det er viktig for statlige virksomheter å skape rom for at den enkelte medarbeider utvikler seg og at det utvikles en Vi-kultur. For å kunne bistå i et slikt arbeid har Difi en rekke tilbud, blant annet mentorordning, program for mangfold, inkludering og nye arbeidsformer.
Den statlige ledelses- og personalpolitikken ligger til grunn for Difis arbeid med medarbeiderskap, mangfold og omstilling.
Del med andre
Gjennomfør medarbeiderundersøkelsen selv
AVANT står for Ansattes Vurdering av Arbeidsplassen på Nett Tilgjengelig og består av tre komponenter: et interaktivt spørreskjema, en analysemodul og en rapportgenerator. AVANT er gratis og enkelt å ta i bruk.
Statlig kompetanseutvikling gjennom samarbeid
Statens strategi for kompetanseutvikling skal bidra til at forvaltningen har den kompetansen som er nødvendig for å nå mål, møte nye utfordringer og levere gode tjenester til innbyggerne. Difi har utarbeidet "På nett med læring", forslag til Statens strategi for kompetanseutvikling 2010-2014 på vegne av FAD.