Del med andreTilbud til nye ledere
Er du leder i staten for første gang og på jakt etter opplæring? Difi tilbyr et lederutviklingsopplegg for deg som har blitt leder i staten fra og med 2011.
Difi er pådriver for utvikling av ledere og medarbeidere i staten. Vi støtter virksomhetenes arbeid med utvikling av de menneskelige ressursene gjennom kunnskap og råd, virkemidler, generelle verktøy og metoder, og vi tilbyr kurs og andre opplæringstiltak for ledere og ansatte i staten.
Med utgangspunkt i Plattform for ledelse i staten har vi satt ledelse og lederutvikling på dagsorden som eget satsingsområde.
Er du leder i staten for første gang og på jakt etter opplæring? Difi tilbyr et lederutviklingsopplegg for deg som har blitt leder i staten fra og med 2011.
I 2013 vil Difi arrangere fem kafémøter i Oslo, knyttet til lederutviklingsprogrammet Sats.
Hanne Kristin Rohde er en av mentorene i programmet, og synes ordningen kan sammenlignes med å få en personlig trener. Torunn Bolstad får trygghet i egen lederrolle, og har stor nytte av å diskutere sine personlige utfordringer med en erfaren leder. Les deres erfaringer som mentor og adept i mentorprogrammet.
Er du mellomleder i staten, og ønsker å videreutvikle deg som leder? Difi tilbyr et Mentorprogram for mellomledere med tre års ledererfaring og personallederansvar for minst 5 personer. Etter å ha blitt tatt opp i Difis mentorprogram får du som mellomleder (adept) tildelt en mentor, vanligvis en nåværende eller tidligere toppleder i statsforvaltningen.
Fornying og digitalisering av forvaltningen - hva betyr det for ledelse og medarbeiderskap i staten? Dette spørsmålet forsøker Difis faglige råd om ledelse å belyse og besvare.
Difi inviterte ledere i departementene til temamøte 1. mars 2012 kl. 14.00 - 16.00. Temaet var "Departementskompetanse - hva er det og hvordan kan det utvikles?"
Vi har opprettet grupper for nye ledere i staten både på Linkedin og Facebook. Her kan du kan du ta opp tema fra nettkurset eller andre tema fra din lederhverdag som du ønsker innspill på.
Nettkurset Sats er tilgjengelig i mindre porsjoner. Sats er utviklet for nye ledere i staten, og tar opp generelle lederutfordringer. Erfaringen så langt er at også erfarne ledere har nytte og glede av Sats.
Dette var det andre av Difis to temamøter for ledere i departementene våren 2011. Temaet for møtet var "Departementenes IT-styring og etatsstyring – to sider av samme sak?".
Å vere leiar i staten er ikkje det same som å vere leiar andre stader. Plattform for leiing i staten synleggjer verdiar og prinsipp for statleg leiarskap.
Medarbeiderundersøkelsen 2010 viser at ledere har en langt mer positiv oppfatning av sitt lederskap enn det medarbeiderne har.
Statlige virksomheter kan nå selv gjennomføre medarbeiderundersøkelser i egen organisasjon ved hjelp av det webbaserte verktøyet AVANT– og det helt gratis!
Har du som er leder i staten opplevd utfordringer med å lede medarbeidere? Uklar rolleforståelse mellom det ytre apparatet og departementet? Lojalitetskonflikt i forhold til politiske fattede vedtak? Difi har utviklet et verktøyhefte med oppgaver og dilemmaer knyttet til statlig ledelse.