Inkluderingsdugnaden seminar #3: Hva hemmer og fremmer mangfold? Drep mytene og se verdien.

25. sep 2019
Difis kurs- og konferansesenter

Beskrivelse

Myter og fordommer kan gjøre at du går glipp av verdifull kompetanse. Hva slags bevisste og ubevisste fordommer til mangfold har du i rekrutteringen og til arbeidsmiljøet? Hva er verdien av å ha medarbeidere med ulik bakgrunn, livserfaringer, perspektiver og kompetanse? På vårt tredje seminar løfter vi frem hvordan du kan bruke mangfold for at virksomheten skal nå sine mål.

Mangfold og inkludering er et samfunnsansvar, men å rekruttere og lede mangfoldig starter hos deg og din virksomhet. Mange virksomheter jobber godt med inkludering, men vi har en vei å gå for å oppnå regjeringens mål om at minst 5% av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en. Kan myter og fordommer være en del av årsaken?

Dette hører vi av myter

Sanja Kostovska Skaar og Marte Dyve Simenstad, Difi

Fordommenes psykologi – vårt sosialkognitive apparat

Mads Arnestad, Handelshøyskolen BI

Ledere som fremmer potensialet i mangfoldet

Loveleen Rihel Brenna, Seema

Last ned presentasjon (pdf)

Profesjonalitet og mot til å spørre

Sarah Abraham, Politihøgskolen

Last ned presentasjon (pdf)

Abonner på Difis nyhetsbrev

 

Publisert: 20. jun 2019, Sist endret: 09. okt 2019

Deldette