Praktisk og teoretisk rekrutteringskurs: Modul A: Teoretisk - 28. mars

28. mar 2017
Oslo

Rekrutteringsnettverket i departementsfellesskapet har utarbeidet et felles rekrutterings- og intervjukurs for ledere, tillitsvalgte, HR og andre som deltar i hele eller deler av prosessen. Innholdet i kurset er basert på 'beste praksis' fra forskningen og vil gi både erfarne og mindre erfarne god kompetanse.
Kurset vil bestå av to moduler på 3,5 times varighet og du kan melde deg på en eller begge; en teoretisk (28. mars) og en praktisk/øvelsesfokusert (30. mars) modul. 

Se her for informasjon og påmelding til den praktiske delen av kurset som arrangeres 30. mars.

Praktisk informasjon

Start: Tirsdag 28. mars 2017 - 09:00
Slutt: Tirsdag 28. mars 2017 - 12:30
Adresse: Difis kurs- og konferansesenter, Grev Wedels plass 9, 2. etasje, inngang Myntgata, Oslo (Kart)
Pris: 0
Påmeldingsfrist: Mandag 20. mars 2017 - 23:59
Avmeldingsfrist: Mandag 20. mars 2017 - 23:59
Ansvarlig: Caterina Torbjørnsdal, tlf: 918 18 774
Fagkategori: ForvaltningskompetanseLedelse

Beskrivelse

Kurset vil dekke temaer som påvirker store deler av rekrutteringsprosessen, som f.eks. hvordan gjøre en god jobbanalyse, valg av riktige og gode seleksjonsmetoder, strukturerte/kompetansebaserte intervjuer, fallgruver i intervjuet, mangfold, arbeidsrett og innstillingen, m.m.

Kurset tilbys ansatte i departementsfellesskapet og du vil derfor få god mulighet til å dele erfaringer på tvers av departementene. Kurset holdes i Difis lokaler, av rekrutteringsrådgivere med erfaring fra statlig og privat sektor.

Målgruppe

HR, ledere, tillitsvalgte og andre ansatte i departementene, som deltar i hele eller deler av ansettelsesprosessen.

Det er førstemann til mølla, men vi forbeholder oss retten til å reservere plasser slik at hvert departement får deltatt.
Det vil bli satt opp nye kurs ved behov.

Mål for kurset

Tar man begge modulene vil man få et godt fundament av teori og øvelse for å friske opp (for de erfarne) eller lære seg det grunnleggende innen rekruttering (for nye).

Faglig kursinnhold

28. mars: Modul A (teoretisk):

  • «Rød tråd" fra behovsvurdering til innstilling
  • Arbeidsrett
  • Jobbanalysen
  • Fallgruver i intervjuet
  • Mangfold
  • Ulike metoder for å øke treffsikkerheten i rekrutteringen
  • Strukturerte «atferds-/kompetansebaserte» intervjuer
  • Referanseintervjuet
  • Tips til gjennomføring av gode intervjuer

 

30. mars: Modul B (øvelsesfokusert):

Fokus på praktiske øvelser og refleksjoner:

  • Jobbanalysen: Gode metoder for å innhente informasjon
  • Gode seleksjonsmetoder: Intervjuet er ikke løsningen på alt
  • "Beste praksis' – strukturerte "atferds-/kompetansebaserte" intervjuer
  • Like muligheter for alle? Diskriminering og mangfold.

Tilleggsvalg

  • Min deltakelse
  • Modul A -Teori, 28.03 kl. 09.00-12.30, UTEN lunsj
  • Modul A -Teori, 28.03 kl. 09.00-13.00, INKL. lunsj (gratis)
Sist endret: 
17. mar 2017