Om medarbeiderundersøkelsen i staten 2016

Formålet med medarbeiderundersøkelsen er å gi et kunnskapsgrunnlag om hvordan ansatte i staten vurderer ulike sider ved sin arbeidssituasjon, samt hvordan disse forholdene henger sammen med viktige mål som engasjerte medarbeidere og virksomheter med evne til å gjennomføre sitt mandat.

Kartleggingen og analysen skal være et viktig bidrag til videreutvikling av statens sentrale personal- og ledelsespolitikk som skal bidra til effektiv oppgaveløsning og styrke staten som en attraktiv arbeidsgiver. 

Tema og innhold

3899 ansatte i staten har besvart spørsmål om

  • Jobbinnhold
  • Kompetanseutvikling
  • Medarbeidersamtalen
  • Nærmeste leder
  • Toppledelse
  • Styringsmål og gjennomføringsevne i egen virksomhet
  • Kultur
  • Endringsprosesser
  • Samspill og medvirkning
  • Arbeidsmiljø
  • Mangfold
  • Digitalisering
  • Etikk
  • Eget arbeid alt i alt

Tema og innhold i undersøkelsen er utviklet og tilpasset i et samarbeid mellom KMD, Difi og Rambøll. Siden undersøkelsen har vært gjennomført flere ganger tidligere, har det vært et mål å bevare nok av innhold og innretning til å kunne sammenligne resultatene over tid. Samtidig var bestillingen denne gangen også å ta inn en egen del til ledere samt å innhente kunnskap som er nyttig for Program for bedre styring og ledelse

KMD har vært opptatt av at undersøkelsen skal være nyttig for statlige virksomheter.  

Publisert: 25. mai 2016, Sist endret: 30. mai 2016

Deldette

Kontakt

Fant du det du lette etter?

* er obligatoriske felter som du må fylle ut for å sende skjemaet. Hvis du har et spørsmål du ønsker svar på, vennligst se www.difi.no/om-difi/kontakt-oss

Fant du det du lette etter?
*