Difi Staten satser tungt på e-læring

Statlige virksomheter bruker om lag to milliarder kroner hvert år på kompetanseutvikling. Behovet for fellesløsninger er stort. Nå kan medarbeidere i staten for første gang ta i bruk et sett felles e-læringsverktøy, som retter seg til både nyansatte og ledere.

 Hvert år begynner ca 10 000 nordmenn i ny jobb i staten. For første gang tilbyr staten nå et felles opplæringstilbud som skal kunne nå alle uavhengig av hvor i landet de jobber.

Introduksjonsopplæring er hver virksomhets eget ansvar, men det er en del kunnskaper som går på tvers, og kompetansebehov som er felles for alle statlige virksomheter. Det vil si at det er en del ting som alle i staten bør vite noe om, og kjenne til. Eksempler her er kunnskap om Forvaltningsloven og Offentlighetsloven. 

Tiden inne for et kompetanseløft

Fornyings-, administrasjons- og kirkeminister Rigmor Aasrud sier at tidspunktet for lanseringen av de nye tilbudene ikke er tilfeldig.

– Staten står overfor store utfordringer og kontinuerlige endringsprosesser. For å lykkes med dette, er riktig kompetanse og effektiv kompetanseutvikling helt avgjørende. Vi vil nå satse på virkemidler som gjør oss i stand til å nå bredt ut til alle som trenger kompetansen, sier Aasrud.

Hun sier at lanseringen er starten på en utvikling der staten vil ta i bruk mange ulike digitale virkemidler og sammensatte læringsformer. Hensikten er å nå bredt ut og skape gode læringsprosesser på arbeidsplassene.

Moden stat

– Våre kartlegginger viser at statlige virksomheter er modne for å ta i bruk mer fleksible og sammensatte læringsformer. E-læring oppfattes som positivt, nyttig og enkelt å bruke, sier Aasrud.

Hun poengterer at e-læring er kostnadseffektivt og lett tilgjengelig, og at staten kan nå bredt ut med for eksempel politiske satsinger. Dessuten er det miljøvennlig ved at det fører til mindre reising.

– Viljen til å ta i bruk e-læring i staten er stor, vi er derfor stolte av å tilby disse verktøyene til alle statlige virksomheter, sier Aasrud.

Statlige virksomheter bruker i dag om lag to milliarder kroner til sammen per år til kompetanseutvikling. En del av disse ressursene kan nå bli brukt bedre ved at medarbeiderne bruker Difis e-læringsløsninger.

– Vi vet at mange virksomheter vil ha kompetansetiltak som er lett tilgjengelige og fleksible i forhold til tid og sted. Da er e-læring effektivt, sier direktør Hans Christian Holte i Difi.

Helhetlig læring 

Han sier at Difi satser på helhetlige kompetansetiltak, der Difi leverer felles og tverrgående kunnskap, og virksomhetene legger opp gode læringsprosesser lokalt og supplerer med kompetanse som er spesifikk for virksomheten.

Store statlige virksomheter bruker allerede digitale læringsvirkemidler i sin kompetanseutvikling.  Det er et uttrykt behov for å kunne dele kunnskap og denne typen kompetansetiltak med hverandre.

– Difi vil utvikle systemer for e-læring for å heve kvaliteten og effektiviteten i statlig kompetanseutvikling. Disse felles systemene vil også styrke samarbeidet mellom statlige virksomheter, sier Holte.